د روز تولد یک تعطیلات است که همه منتظر آن هستند تا پیش از آن انتظار داشته باشیم، آنقدر دوست داشته باشیم که در مرکز توجه قرار بگیریم، هدایایمان را دریافت کنیم و از تعطیلات مهمانان گوش کنیم.

بسیاری از افراد چنین رویدادی را نه تنها در خانه، در یک رستوران یا در طبیعت، بلکه در کار با کارکنان جشن می گیرند. در هر شرکت، سنت های خاصی برای جشن گرفتن چنین رویدادی وجود دارد که هرکسی تلاش می کند آن را مشاهده کند، زیرا جایی است که در هنگام ناهار جشن می گیرد، کیک بر روی میز قرار می گیرد، و جایی که جالب است که جشن های پر سر و صدا با رقابت ها و رقص برگزار شود.

چگونه روز تولد را در محل کار جشن بگیریم؟

در آستانه تولد چند روزه همکاران خود را در مورد رویداد قریب الوقوع اعلام می کنیم. شما می توانید آنها را از طریق تلفن، از طریق اس ام اس، با ایمیل اعلام کنید که نشان دهنده زمان و قالب تعطیلات است.

تصمیم بگیرید که چگونه می خواهید این تعطیلات را جشن بگیرید. برای ترتیب یک مهمانی چای کوچک در هنگام ناهار یا برای سازماندهی "جلسه بدون روابط" بعد از روز کاری؟ این همه به تمایل و قابلیت های مالی شما بستگی دارد.

اگر می خواهید یک مهمانی چای را برگزار کنید، سپس ناهار را انتخاب کنید. چند کیک، کوکی ها، آب نبات، کیک بستنی، و همچنین چای یا قهوه را روی میز قرار دهید.

اگر می خواهید بعد از کار یک جشن با شکوه را سازماندهی کنید، باید قبل از برنامه های خود به همکاران خود اطلاع دهید، منو را طراحی کنید، اتاق را تزئین کنید، و همچنین از برنامه سرگرمی مراقبت کنید.

البته، واضح است که تعطیلات شاد، آن را "جلسه بدون روابط" در نظر گرفته است، زمانی که همه کارکنان پس از یک روز شلوغ قادر به استراحت و استراحت خواهند بود. بهتر است این جلسه را جمعه برگزار کنیم، زمانی که هفته کاری به پایان می رسد و زمان استراحت خوب است.

اول از همه، لازم به ذکر است که لازم است چنین جلسه ای را در یک تیم پایه ای سازماندهی کنیم، جایی که همه مردم می توانند با هم همکاران خود تماس بگیرند، اما دوستان. پس از همه، برای یک استراحت در یک تیم شکست خورده، جایی که یکپارچگی روحیه غیرممکن نیست، و بی خطر است، مخصوصا اگر شما باید یک موضوع مکالمه را انتخاب کنید. به یاد داشته باشید، اگر در تیم وجود داشته باشد، مقامات می توانند در مورد حوادث شبانه و در شکل ظریف یاد بگیرند.

چه باید بکنم؟

1. منو

اول از همه لازم است که منوی شبانه را توسعه دهم، زیرا علاوه بر نوشیدنی ها، غذاهای اصلی، برنج ها و سالاد ها نیز باید مشخص شود.

اگر نمیخواهید غذاهای اصلی را طبخ کنید، نمیتوانید زندگی خود را پیچیده کنید و ساعتها را صرف آشپزی نکنید، بلکه فقط سوشی یا پیتزا را مرتب کنید. نکته اصلی این است که سفارش را قبل از قرار دادن به طوری که پیک می تواند سفارش را به زمان مشخص شده و شما لازم نیست که منتظر بمانید.

اگر شما یک متخصص آشپزی عالی هستید و خوشحال خواهید شد که غذاهای خوشمزه را بخورید و همکاران خود را تغذیه کنید، سپس تخیل را نشان دهید و به تعالیم کارکنان درباره توانایی های لوکس خود گوش کنید.

هنگام جمع آوری لیستی از تنقلات، نه تنها سلیقه ها، بلکه همکاران خود را نیز مورد توجه قرار دهید. علاوه بر نوشیدنی های الکلی، آب، آب معدنی، قهوه و چای را خریداری کنید، زیرا بعضی از مردم به علت رانندگی یا به دلایل دیگری الکل مصرف نمی کنند.

ساندویچ را بسازید، سالاد و برش کنید

به عنوان مثال، شما می توانید گوشت، پنیر، شکلات شیرین و یا canapés میوه را. شما می توانید ساندویچ های کوچک را در shpikachkah.

مشکلات انتخاب سالاد نباید باشد. شما می توانید Mimosa، سزار، Olivier و دیگران را بخرید.

گوشت، میوه، پنیر یا سبزی را به صورت قطعه ای یا یک بار تهیه کنید. نان، نان یا پیتا را فراموش نکنید. به عنوان گرم، شما می توانید مرغ پخته یا گوشت را با سیب زمینی در فر، ماهی، خرگوش و بیشتر بپزید، اما فقط باید در مورد چگونگی تحویل غذا به کار خود فکر کنید.

شام را به روی میز ببرید زیرا معمولا جلسه با چای به پایان می رسد.

فراموش نکنید که جدول درست را تنظیم کنید. برای انجام این کار، یک سفره شیک، ظروف غیر معمول (شما می توانید یکبار مصرف)، دستمال سفره و حوله را خریداری کنید.

2. اتاق.

اتاق مسالمت آمیز، موفقیت خلق و خوی فوق العاده است.

بالن به عنوان یک ویژگی ضروری از تاریخ تولد در نظر گرفته شده است، زیرا آنها یک فضای شاد ایجاد و خلق و خوی را افزایش می دهد. برای انتخاب رنگ مناسب بسیار مهم است، برای مثال، توپ های سفید و نقره ای مناسب برای مردان و چند رنگ برای زنان است.

توجه به محل توپ باید پرداخت شود. شما می توانید شکل اصلی از توپ را سفارش دهید یا قوس را انتخاب کنید. اگر رویداد را به مناسبت سالگرد برنامه ریزی کنید، می توانید ارقام را از توپ ها سفارش دهید، که سن این مرد روز تولد را بیان می کند.

به عنوان دکوراسیون اتاق، شما میتوانید آرکهای گل، آرکهای شیرینی، اسباب بازی را انتخاب کنید، اما فقط این نوع دکوراسیون برای خانمها مناسب است، چرا که نه همه مردان عاشق گلها هستند، و حتی حتی فکر میکنند گلها صرفا برای جنس منصفانه هستند.

اتاق با پوستر زیبا را تزئین کنید شما همچنین می توانید دیوارها را با عکس های تزئین کنید، اما نباید آنها را بر روی نوار بچسبانید، زیرا می توانید قاب های ویژه ای را طراحی کنید که به طراحی اتاق مناسب باشد.

این امکان وجود دارد که اتاق را با استفاده از رنگ های فلورسنت تزئین کنید، اما تنها روش برای اعمال آنها باید بسیار دقت و مسئولیت پذیر باشد.

3. برنامه سرگرمی

کلید رویداد موفق یک برنامه سرگرمی سازمان یافته است.

مراقب باشید همراهی موسیقی  شب ها، چندین آلبوم ستاره ها را دانلود کنید و یا مجموعه موسیقی خود را به دست بیاورید.

البته بهترین انتخاب مسابقات است که خلق و خوی جالب و شاد را ایجاد می کند. اما کدام رقابت را انتخاب می کنید؟

"پاسخ برای همسایه"

تسهیل کننده شرکت کنندگان در اطراف او را در یک دایره جمع می کند. او در هر جهت به سؤالات مختلفی می پردازد که گیج کننده است. ماهیت رقابت در این حقیقت است که فردی که به آن موضوع مورد نظر است، باید ساکت باشد، و همسایه ای که در سمت راست قرار دارد باید برای آن پاسخ دهد. کسی که به سوال شما پاسخ می دهد، بازنده و بازنده است. برنده کسی است که طولانی ترین کارها را ادامه خواهد داد.

"Stirlitz"

بازیکنان در حالت های مختلف فریاد می زنند، یک نفر انتخاب می شود که در عرض چند دقیقه آنها را به یاد می آورد. پس از آنکه بیرون می رود

بازیکنان باید 5 تغییر در موقعیت و لباس خود (5 نفر نیستند، اما فقط 5). اگر رهبر یک تغییر پیدا کرده است، آن بازیکنان تمایل خود را برآورده می کنند.

"هزینه های سریع - تلخی کمتر"

کارکنان به چندین تیم تقسیم می شوند، این همه به تعداد دعوت کنندگان بستگی دارد. هر تیم به جاده لباس پوشیدنی است. هر تیم یک چمدان حاوی چیزهای زیادی است.

بازیکنان باید به چمدان بپیوندند و تمام لباس هایی که در آن قرار دارند قرار دهید. دست های خود را بالا می برند، همه چیز را به عقب می اندازند، آنها را عقب می اندازند و به اصطلاح بیتون به سمت دیگر منتقل می شوند. بنابراین، به نوبه خود، همه چیز را در بر می گیرد، و تیمی که سریعتر کار می کند، برنده است.

تیم برنده جوایز اهدا می شود، و شرکت کننده که فرایند اکشن ترتیبی را انجام داده است، یک جایزه منحصر به فرد را به خود اختصاص می دهد.

شما می توانید "تمساح" بازی کنید. اصل بازی این است که یک فرد یک کلمه را می سازد؛ باید آن را بدون کلمات نشان دهد.

چنین بازی همیشه باعث خنده شما می شود شرکت سرگرمی، به ویژه اگر حیوانات را به خوبی توصیف کنید، برای خودتان فکر کنید، چطور چلبی را به تصویر بکشید؟ و قارچ؟ بنابراین احساس رایگان برای بازی و شما یک افزایش فوق العاده خلق و خوی را دریافت خواهید کرد.

آیا باید روز تولد را در محل کار جشن بگیرم؟ بسیاری از کارکنان جدید این سوال را مطرح می کنند، زیرا هر شرکت دارای مقررات ناخواسته خود و قوانین داخلی آن است. در برخی از شرکت ها، روز تولد غیر قابل مشاهده می شود و بسیاری از کارکنان حتی نمی دانند که همکارانشان جشن های ویژه ای دارند. در سایر شرکت ها، چنین حوادثی در مقیاس بزرگ جشن گرفته می شود، با تنظیمات ضروری جدول ها به رهبری مدیر.

اگر بیش از یک سال در همان شرکت کار می کنید، احتمالا با تمام قوانین ناخوانده برای جشن تعطیلات مختلف آشنا هستید. اما در مورد یک تازه وارد که اخیرا کار کرده است و به زودی باید جشن تولدش را جشن بگیرد؟

در اینجا، دستیار شما باید مشاهدات طبیعی، اجتماعی و، البته، هوش در میان همکاران "با تجربه" باشد.

دقیقا یک تازه کار نباید انجام شود:

• رویدادهای شاداب را با رفتار گرانبها ترتیب دهید

از آنجا که شما به این تیم جدید هستید، احتمالا نمیدانید که چه نوع ظروف آنها معمولا با یکدیگر برخورد می کنند. شاید همکاران کیک و شکلات را بیش از 200 روبل نداشته باشند و شما را با انواع گرانقیمت پنیر و سوسیس و ساندویچ با خاویار قرمز به ارمغان خواهد آورد.

• برای آوردن نوشیدنی های الکلی و بیشتر به استفاده از آنها در طول ساعات کار.

حتی اگر یک تیم آشامیدنی شاد داشته باشید، شما به عنوان یک مبتدی هنوز حق نوشیدن در محل کار ندارید. حتی اگر خودتان نوشیدنی نباشید، هنوز هم نمی دانید که رفتارهای همجنس گرایان چگونه رفتار می کنند. در هر صورت، شما باید مسئولیت هر یک از موارد اضطراری کوچک را داشته باشید.

اگر برای تیم خود عادت نداشته باشید تا تعطیلات شخصی خود را جشن بگیرید، سعی نکنید قوانین خود را برجسته کنید و یا قوانین خود را تنظیم کنید، توجه خود را به روز تولد خود متمرکز نکنید، این همه. و اگر عادت به جشن گرفتن باشد، سعی نکنید از وقت خود صرف نظر کردن یا نوشتن یک بیانیه در هزینه خود خودداری کنید. هدف شما پیوستن به تیم جدید است و نه گوسفند سیاه.

بنابراین، شناسایی در میان همکاران برگزار شد، تولد در محل کار! اما، چند سوال دیگر وجود دارد:

چه کسی دعوت شده است؟

به طور کلی جشن های تولد تنها بخش های خود را جشن می گیرند. اما اگر شما یک دسته از بیش از ده یا پانزده نفر داشته باشید، آن هم به معنی برقراری تماس است. اگرچه این موضوع شخصی است.

چگونه جشن بگیریم؟

بهترین از همه، در طول ساعات غیرمجاز - در هنگام ناهار. و فراموش نکنید که پیش از هر کسی هشدار دهد، برای روز بهتر است. در غیر این صورت، شما تنها به تعطیلات تعطیل می کنید: میز میز خواهد بود، و همکاران در مورد کسب و کار خود به سر می برند.

چه بهتر است به عنوان درمان به ارمغان بیاورد؟

رفتارهای جهانی کیک، میوه، شیرینی، شیرینی های مختلف است. شما می توانید کوزه های پنیر و سوسیس را تهیه کنید. آبمیوه ها، کمپوت ها و آب معدنی به عنوان نوشیدنی عالی هستند. فراموش نکنید که مراقبت از تنظیم جدول: خرید صفحات یکبار مصرف، فنجان ها و دستمال ها.

آیا باید با مقامات تماس بگیرم؟

اگر شما یک سلسله مراتب روشن در سازمانی داشته باشید و بسیاری از کارفرمایان وجود دارد، پس مهم نیست که جشن تولد خود را به توجه مدیر عامل ارزیابی کنید. دعوت از رئیس بخش یا بخش کافی خواهد بود. به هر حال، خود دعوت نامه باید اشتباه صورت بگیرد: "فردا روز تولد من را جشن می گیرم و شما را دعوت می کنم" و به همین ترتیب: "نیکولای نیکولایویچ، فردا روز تولد من است و من می خواهم با همکاران خود آن را با یک کیک جشن بگیرم، آیا شما فکر می کنید؟" اگر نیکولای نیکولایویچ فکر نمیکند، ادامه دهید: "عالی! سپس، نیکولای نیکولایویچ، من فکر می کنم که این کار را در ناهار انجام دهم و از شما دعوت کنم! »بنابراین، شما اجازه می دهید که از مقامات اجازه بگیرند (که برای مبتدیان بسیار مهم است). و واقعا انتظار ندارند که مقامات، برخی از آنها دوست ندارند با تیم در یک پایه کوتاه قرار بگیرند.

چند سال پیش وضعیت مشابهی داشتم، تازه وارد این تیم شدم، و من مجبور شدم روز تولد خود را در روز سوم کار جشن بگیرم. من فقط یک کیک بزرگ خریدم، آن را برش دادم، و بر روی صفحات پلاستیکی که در دفاتر ناهار خرد شده بود، مزیت دفتر ما فقط 15 نفر است. بنابراین من شخصا همه را ملاقات کردم و با بسیاری از دوستان به یکباره، که چیزی است که شما می خواهید.

به هر حال، تقریبا همه کارکنان جشن های تولد خود را در محل کار جشن می گیرند. برخی از جشن ها را با کوه برای کل شرکت رول می کنند، دیگران یک بوفه کوچک برای نخبگان را ترتیب می دهند و دیگران با همکاران خود با کیک جشن همکاری می کنند. اما در هر صورت، روز تولد انسان باید چنین رویدادی را دقیق در نظر بگیرد و شب را با جزئیات برنامه ریزی کند.

مشتری باید چه چیزی باشد ...

دشوار است تصور کنید وضعیتی که روز تولد کارمند توسط همکارانش به دست نیاورده است. تبریکات کلامی، ایمیل، گل، کوچک اما هدایای زیبا - راه های زیادی برای تبریک تولد وجود دارد. او، به نوبه خود، همچنین نمی خواهد در بدهی باقی بماند و از همکاران خود دعوت می کند تا تاریخ مهمی را جشن بگیرند. مقیاس تعطیلات و فرمت آن بستگی به عوامل بسیاری دارد، اما معیار اصلی سنت های شرکت است.

به عنوان یک قاعده، در شرکت های بزرگ، جشن تولد همه کارکنان با صدای بلند جشن نیست. پس از همه، اگر حتی 300 نفر در یک سازمان مشغول به کار باشند، تعطیلات باید تقریبا هر روز جشن گرفته شود، که بعید است تاثیر مثبتی بر بهره وری جمعی داشته باشد. علاوه بر این، شرکت های بزرگ تر توجه بیشتری به نظم و انضباط می کنند. در برخی از آنها، در اصل، پس از پایان روز کاری در محل کار مجاز نیست، و برگزاری یک پذیرش کوچک برای همکاران، از این مسئله نیست. بنابراین، در دفتر همه رویدادهای تعطیلات  محدود به تبریک و هدیه، و بخش غیررسمی در حال حاضر در انواع مختلف امکانات سرگرمی در حال انجام است.

در همان زمان در شرکت های کوچک  یا برای شرکتهایی که مديريت آنها به وفادارانشان احترام می گذارد، روز تولد یک کارمند در محل کار بسیار جالب است. البته، در این مورد محدودیت های زیادی وجود دارد - برای شروع یک مهمانی در ساعت 12 بعدازظهر یا دعوت از بستگان ساراتوف به تعطیلات هیچ کس به شما اجازه نخواهد داد. اما پس از پایان روز کاری با همکاران خود، "صلح آمیز نشسته"، کمک به خود را برای یک کیک و شامپاین ممنوع است.

بیگانه در میان او

جنبه دوم مهم برای برگزاری یک مهمانی در دفتر، رابطه در تیم است. بعید است که شما مایل به جشن تولد خود را در شرکت افرادی که با آنها ارتباط خوبی ندارید داشته باشید. این تنها زمانی است که همکاران شما صمیمانه می خواهند شب را با شما بگذرانند و زمانی که تعطیلات به یک رویداد صرفا رسمی تبدیل شود. به عنوان یک قاعده، چنین احزاب با هیچ چیز خوب به پایان نمی رسند: خلق و خوی غم انگیز در سراسر تعطیلات حاکم است و خلأ و اختلاف های مختلف میان کارکنان فرد تنها می تواند تشدید شود. در چنین شرایطی، بهتر است از برگزاری یک مهمانی شرکتی در تمام دفترها اجتناب کنید: شما می توانید از همکاران تبریک و هدایای شغلی بپذیرید و به عنوان یک "تشکر از شما" برای سازماندهی کوچک جدول شیرین.

جالب تر این است که وضعیت تیم های همجنسگرا، جایی که روحیه تیم خیلی دور از بازی نیست آخرین نقش. چنین حوادثی همیشه با انفجار برگزار می شود: تست ها، جوک ها، لحظات کاری مختلف و آخرین اخبار مورد بحث قرار گرفته است. چنین محیطی غیررسمی، امکان جمع کردن افرادی را که با یکدیگر همکاری می کنند، و همچنین برای مبتدیان در چنین فضایی، آسان تر می سازد و بهتر است که آنها را بهتر بشناسیم.

با این حال، کارکنانی که برای چند ماه برای این شرکت مشغول به کار بوده اند باید از چنین جشن های هجومی شکایت کنند. اولا، رهبری بعید است که چنین ابتکار تازه ای را در نظر بگیرد: فردی که هنوز خود را برای موفقیت تولید مشخص نکرده است، حق برگزاری احزاب در محل کار را نداشته است. پس از همه، ممکن است اجازه دهیم چنین حوادثی توسط کارمندانی که بیش از یک سال در این شرکت مشغول به کار بوده اند، موفق شوند، اما می توانند حساب کاربری خوبی از خودشان داشته باشند، اما اعضای جدید تیم هنوز با اعتبار خود به دست آورده اند. ثانیا، برای سازماندهی یک حزب خوب، شما باید بدانید که چه نوع روابط در یک تیم توسعه می یابد، طعم ترجیحات، اشتغال و بسیاری از عوامل دیگر. برای این که همه این نکات را در نظر بگیرید، باید به طور کامل با شرکت سازگار شوید.

تحت نظارت دقیق

با این حال، یکی از پرس و جوی ترین مسائل مربوط به مرد روز تولد: دعوت رئیس به حزب یا نه؟ از یک طرف، من می خواهم جشن تعطیلات را در "محدود دایره خانواده»: همراه با همکاران، که با آنها به طور منظم در محل کار ارتباط برقرار می کنید، در طول یک تعطیلات دود را ترک کنید و چای را بنوشید. در چنین شرکتی، می توانید احساس آرامش و آرامش کنید، اجازه دهید خودتان را به دو شوخی در مورد مدیریت رها کنید، به همکاران خود در مورد دستمزد کم و دلایل مقامات، بدون ریسک اخراج، شکایت کنید.

اما از سوی دیگر، هیچ چیز انسان نیز به رهبر بیگانه نیست. هر دو رئیس بزرگ و کوچکترین کارمند صدمه می بینند وقتی که او را به یک مهمانی دعوت نمی کند. تنها تفاوت این است که خشم سران می تواند به مشکلات جدی برای قهرمان روز تبدیل شود. تصور کنید یک وضعیت زمانی که، در یک تعطیلات، پس از پایان روز کاری، رئیس شما، که در مورد تعطیلات نمی دانست، وارد دفتر پر از کارکنان شاد می شود. موسیقی خفه شده است، مردم لبخند را متوقف می کنند، همه صداها ساکت می شوند، و در مرکز ترکیب دیگر یک جادوی شاداب در یک کلاه احمقانه نیست که در سرش مثل یک خرگوش به نظر می رسد. در این وضعیت، حتی دعوت خجالتی به جدول کمک نمی کند. خلق و خوی هر کس می افتد، حزب خراب شده است، مهمانان شروع به رفتن به خانه، و پسر جشن تولد در حال حاضر در مورد فردا فکر می کنم.

برای جلوگیری از چنین وضعیت ناخوشایندی، بهتر است از پیشبرد رهبری حزب آینده دعوت شود. اولا همیشه جالب است که به جشن دعوت شود. علاوه بر این، این واقعیتی نیست که رئیس تصمیم به شرکت در یک تعطیلات - به طور معمول، این اتفاق می افتد به ندرت اتفاق می افتد. و دوم، این رویداد هدایت شگفت انگیزی نیست و شما می توانید شب را با روح آرام صرف کنید.

برای دوستی!

و با این حال، برای اکثر کارکنان، جشن تولد در دفتر یک رویداد خوشامدگویی است. و این حتی نیست جدول تعطیلات، هدایا و سلام، اما این واقعیت که یک مهمانی فرصتی عالی برای برقراری ارتباط با همکاران در یک فضای غیر رسمی است، به افرادی که هر روز از آنها ملاقات می کنید مطلع شوید. برای مثال، به عنوان مثال، در اینجا می توانید به طور تصادفی متوجه شوید که همسایه جدول خاموش، مثل شما، در حصار مشغول فعالیت است یا علاقه مند به تاریخ جنگ بزرگ میهن است. یا، در یک گفتگوی گاه به گاه، معلوم می شود که رهبر شما نیز در Tambov، تقریبا در روستایی همانند شما رشد کرده است. چنین ارتباطی تیم را با هم ترکیب می کند که قطعا تاثیر مثبتی بر جو در داخل شرکت و در نتیجه بر بهره وری نیروی کار دارد.

با این وجود، حتی در چنین رویداد سرگرم کننده، نباید اجازه دهید گارد خود را پایین بیاورد، به ویژه اگر یک راهنمای در تعطیلات وجود داشته باشد. این داستان بسیاری از موارد را می داند که با موفقیت در سخنرانی اصلی، یک شوخی خنده دار یا منافع مشترک رهبر خود را به یک دوست تبدیل کرد، پس از آن نردبان شغلی مانند یک آسانسور با سرعت بالا مناسب بود. با این حال، نزولی وجود دارد. رفتار ناکافی، شوخی نامناسب، اختلاف می تواند حداقل به اختلافات با رهبری منجر شود. به عنوان حداکثر - مورد می تواند برسد اخراج. البته، عامل شخصی نقش اصلی در اینجا بازی می کند، اما هر مدیر همیشه دلیل دیگری را برای کنار آمدن با کارمند "ناامید" پیدا خواهد کرد.

اما حتی اگر رئیس در حزب حضور نداشته باشد، شما نباید اجازه دهید به زبان خود را. از این رو محروم نیست که فردی که لبخند بزند، به شکایت های شما درباره رهبری گوش می دهد، با طناب های طعم دار و عبارات بسیار سانسور نکنید، روز بعد به همکاران خود در مورد "تفکر آزاد" خود بگویید. و شک نکنید که کلمه ای افکار شما را به مخاطب نهایی - رئیس شما تحمیل نمی کند.

راز یک مهمانی خوب است

پس چگونه در یک جشن تولد رفتار کنید؟ اول از همه، فراموش نکنید که شما در شرکت دوستان نیستید، بلکه در میان همکاران خود هستید. این حقیقت محدودیتهای خاصی را در مورد موضوعاتی که برای مکالمه وجود دارد اعمال می کند. سعی نکنید درباره زندگی شخصی، مشکلات خانوادگی، مسائل سیاسی و سایر مسائل حساس با دیگر کارکنان صحبت کنید. در ابتدا، همه به علاقه مندی شما در گوش دادن به تک خطوط خود در مورد مشکلات شخصی توجه نخواهند کرد، و در مرحله دوم، نباید دلایل غیر ضروری برای شایعات درون تیم ایجاد کنید.

مطمئنا موضوع اصلی گفتگو در شب عروسی، سوالات تجاری خواهد بود: بحث در مورد وظایف فعلی و برنامه های آینده نزدیک، زمان و یا بر خلاف موقعیت های خنده دار که در طول کار و دیگر چنین چیزهایی رخ داده است. برقراری ارتباط با چنین موضوعاتی در یک محیط غیر رسمی کمک می کند تا مشکلات را بهتر درک کرده و برنامه هایی برای حل آنها ایجاد کنید. به عنوان یک قاعده، در چنین فضایی، همکاران به سرعت بدون هیچ گونه درگیری به توافق کلی می رسند. با این وجود، حزب نباید محدود به صحبت کردن در مورد کار باشد. صحبت کردن در مورد ورزش، فرهنگ، مسافرت، حیوانات خانگی نیز به کارمندان کمک می کند تا نزدیک تر شوند و منافع مشترک را پیدا کنند.

و در نهایت، بعضی از راهنمایی ها برای مرد روز تولد خود. در طول تعطیلات، نباید فراموش کرد که شما صاحب حزب هستید، بدین معنی است که شما مسئولیت همه چیز را در دفتر دارید. این است که شما باید به راحتی و به طور طبیعی اختلافات مکرر را قطع کنید، همکاران متخاصم را سرگرم کنید، از حضور شامپاین در عینک مراقبت کنید - به طور کلی همه چیز را انجام دهید تا روزهای آینده همکارانتان با خوشحالی از روز تولد خود صحبت کنند و برای یکی دیگر منتظر بمانند.

چیز اصلی در تعطیلات این است که آن را با خیال راحت زنده کنید!

اجتناب از مشارکت در جشن گرفتن تولدها در محل کار  موفق نخواهد شد. به همان اندازه هیجان انگیز است که به عنوان یک تولد عمل کند و یک مهمان در یک جشن با یک همکار باشد. اما در اولین مورد، شما مسئولیت همه ی سازمان ها را بر عهده دارید و در صورتی که ناسازگاری و مشکلات شما ممکن است در معرض مشکل باشد. بنابراین، برای چنین تعطیلات شرکتی باید با دقت آماده شود.

ابتدا شما باید با اجتناب ناپذیر بودن شرایط روبرو شوید. بیمارستان، تعطیلات، سفر تجاری - این اقدامات موقت است. پس از رفتن به کار باید نمایشگاه داشته باشد. اگر میخواهید روابط خوب را در یک تیم برقرار کنید، جشن روز تولد در محل کار یک گزینه غیرقابل قبول است.

به ویژه زشت، اگر شما در سالگرد همکاران خود، و خود را در جایی که ناپدید می شوند. البته، هر کس حق تصمیم گیری خود را دارد، اما بهتر است که در تیمی که در آن شما به کار و سنت پذیرفته شده است، پیروی کنید و قوانین خود را معرفی نکنید.

ابتدا باید بدانید که چگونه در شرکت جشن می گیرید. بهترین گزینه این است که، قبل از جشن تولد خود، یک روز تولد با یک همکار دیدار کنید و ببینید چه اتفاقی می افتد. اگر از تجربیات در عمل یاد می گیرید، کار نخواهد کرد، سپس از همکاران خود بپرسید که آنها معمولا طبخ می کنند، چه زمانی می گویند، چگونه کارفرمایان با آن برخورد می کنند.

بیش از حد خرید نکن اگر پذیرفتنی نیست که یک میز در یک رستوران رزرو شود و جدول در دفتر تنظیم شده باشد، همه چیز را حداقل باید آماده کنید. همیشه ساندویچ، گوشت و پنیر بریده شده، سبزیجات، میوه ها، کیک ها، الکل. شما می توانید پیتزا، سوشی، کباب و سایر غذاها را سفارش دهید.

اگر دفتر تصمیم به سازماندهی چیزی شبیه بوفه داشته باشد، باید قطعا موارد زیر را بخرید:

سفره های یکبار مصرف؛

ظروف تک (صفحات، چنگال، فنجان)؛

دستمال سفره

تمام سفید را نگیر رنگ های روشن باعث خلق و خوی جشن می شوند.

بسته به نوع مشروبات الکلی که همکاران خود را ترجیح می دهند (نظرسنجی را در میان آنها انجام دهید)، میان وعده ها را انتخاب کنید.

زمان برای جشن تولد توسط مقامات منصوب می شود. زمان سنتی هم ناهار است (میز شیرین، چای، قهوه)، یا پایان روز کاری (نوشیدنی های قوی و جشن).

فکر می کنم در مورد همراهی موسیقی از رویداد. موسیقی سبک و آرام، موجب تضعیف تنش عصبی و ایجاد آرامش می شود.

سعی کنید هر یک از مهمانان خود را نادیده بگیرید. تنفر نکنید تا دعوت نامه ها را برای همه ارسال کنید، اما بهتر است به جای شخص تلفن و یا پست الکترونیکی هشدار داده شود.

پیش از آن کوک کنید تشکر از شما سخنرانیبه اندازه کافی به تمام سلامان پاسخ دهد.

دوستانه و لبخند بزن

اگر قهرمان این مناسبت (خوشبختی) نیست، پس سعی کنید به مهمان "خوب" تبدیل شوید. دعوت نامه را رد نکنید اگر واقعا دلیلی معتبر ندارید. اما در این مورد، بهتر است برای مدتی به مدرسه برویم، برای تبریک و تسویه حساب، با اشاره به مسائل فوری.

یک هدیه را آماده کنید این ممکن است یک چیز (یک فنجان، قاشق، یک قاشق چایخوری) و شاید چیزی جدی تر باشد. این همه بستگی به رابطه شما با روز تولد دارد. اما به یاد داشته باشید که یک هدیه گران قیمت می تواند یک فرد را در یک موقعیت بی دست و پا قرار دهد.

شاد و دوستانه باشید از این فرصت برای تماشای همکاران استفاده کنید. توجه به چگونگی نگه داشتن کسی، که به مرد سالگرد کمک می کند، که برای تمیز کردن میز، که بازی ها و تست ها را ارائه می دهد، کمک می کند.

یک توت را با خود ببر حتی اگر شما امیدوار باشید سکوت کنید، با توجه به عبارات «کار اجباری»، فقط در مواردی باقی می ماند، به طوری که اگر شما مجبور به صحبت هستید، به نظر نمی رسد که سرقت شود.

این اتفاق بدتر می افتد من هم هرگز دوست نداشتم جریمه DRم را در محل کار و همچنین در خانه، تنها با خانواده ام (خانواده و من) دوست داشته باشم. خب، این اتفاق افتاد قبل از اینکه همه چیز در خانه آماده شود و برای کار بر روی اتوبوس کار کند، هیچ ماشین، یک دوست با یک ماشین وجود ندارد. تاکسی؟ بله، بی معنی، چرا؟ من فقط آن را به مردم دیگر دادم، آنها جمع آوری سمبولیک، 100-200 روبل، و سپس سعی کردند آنها را تخلیه کنند. نیمهخوانی و سرخوردهایی که به مقامات خدمت می کنند و آماده هستند که هر کسی را در هر زمان، از جمله من، جایگزین کنند. خوب نیست حالا همه چیز به نظر می رسد خریداری شده است، اما چقدر ارزش دارد؟ من کار می کنم، حقوق عمومی به طور کلی در حال حاضر 12000r است، و هر ماه چند DR و برای هر 200-300r وجود دارد. DR در اولین اشخاص قابل فهم است، این یک سمفونی نیست، خوب است که یک دسته گل و یک لیوان شامپاین بنوشیم، اما من نمی توانم همه را در آغوش بگیرم (و این بیش از 50 نفر است) !!! یک چهارم از گسترش S / PL دیوانه است. و او گفت که من نمی توانم. من 30،000 + دارنده کارت اعتباری مانند خدا برای یک روح شیرین داشته ام. حالا نپرس من فقط می ترسم به من تبریک بگویم در 40 سالگی، خیلی صدمه دیده بود، به نوعی فکر کردم که این "مرز" را تجربه کرده ام، اما بعد از یک هفته 43 ساله، روحم تمام شد. لیست بیشتر در جدول با تاریخ و سال تولد قرار داده شده است. قبل از آن نبود. تبریک می گویم، تبریک می گوییم، اما هیچ کس هرگز از او خواسته است که چقدر از دست داده است. خیلی ناخوشایند خب، چطور میتونم سن زن  برای بررسی جهانی برای نمایشگاه؟ من می خواهم، من گفتم، نه، حق من فقط خاموش است، به ویژه هنگامی که همسالان من در حدود 25 ساله، این دختران برای من در دختر من خوب است. امیدوارم که آنها تبریک نگویند حالا لازم نیست او همچنین مستقیما گفت: این کار انجام نشده است. مردم عمومی موضوع دیگری است و من فقط یک حسابدار و صندوقدار هستم. 2 حسابدار دیگر وجود دارد، بنابراین هیچکس دقیقا نمی داند چقدر قدیمی هستند، و پرونده من برای همه نمایش داده شده است. افراد دیگر وجود دارد، از 20 تا 41 ساله، حدود 7 نفر، اما من قدیمی ترین است. من نمی خواهم یک تبریک در چنین شرایطی باشم. اشتباه به نحوی آنها مرا بردند، از شما سپاسگزارم، اما نمیتوانید روی یک نقطه ضعف قرار دهید.