Все зависит от того, принято ли в вашем коллективе устраивать вечеринки. Если вы работаете недавно, лучше уточнить этот вопрос у коллег, в противном случае вы рискуете попасть впросак.
Хорошо, если во время своих расспросов вам удастся выяснить, и как именно отмечают праздники у вас на работе - ждут ли гости полноценного банкета, или достаточно принести торт в обеденный перерыв. Если торжество ограничивается всего лишь сладостями и фруктами, переживать не о чем. Другое дело, если праздники принято проводить на широкую ногу - придется смириться с материальными и физическими затратами. Оговоримся сразу, даже если вы терпеть не можете свой день рождения, отлынивать от банкета все-таки не стоит. Не пытайтесь скрыть от коллег знаменательную дату. Обычно такие вещи все равно становятся достоянием гласности, поэтому стоит подготовиться заранее.
Постройте идеальную обстановку для своего следующего офиса
Это может быть вся работа и не играть в офисе в рабочее время, но бывают случаи, когда уместно иметь небольшие праздники. Очевидно, что если вы работаете в компании с сотнями или даже десятками сотрудников, вы не можете вспомнить дни рождения каждого. Но вы должны хотя бы знать дни рождения своего непосредственного офиса или товарищей по команде, а также своего босса. Удостоверьтесь, что вы рассказываете им С Днем Рождения, когда вы впервые видите их, и если их день рождения на выходные или когда у них выходной, вы можете рассмотреть возможность отправки электронной карты.
Кстати, не забудьте оповестить начальство о предстоящем празднике и пригласить босса к столу. Приходить или нет - решать ему, но корпоративный этикет не рекомендует обходить шефа приглашением.
По хозяйству
Естественно, как имениннику, вам придется позаботиться о еде и напитках. Главное правило «банкетного меню» - еду должно быть удобно брать руками. Лучше отказаться от салатов и горячих блюд в пользу канапе, бутербродов, тарталеток и пирожков. Что касается напитков, то здесь главное - разнообразие. На вашем столе должны быть как «мужские», так и «женские» напитки, и, конечно же, не забудьте о соках и минералке.
Если вы близки со своим коллегой или боссом, подумайте о том, чтобы получить их немного. Даже кекс на день рождения может сделать свой день! Не тратьте весь день, бомбардируя их С Днем Рождения, или жужжайте их о том, сколько им лет или что они делают. В конце концов, вы все еще работали.
Обычно крупные компании отмечают дни рождения сотрудников всего за один раз, поэтому им не нужно звонить всем вам в комнату отдыха на торты каждую неделю. Это своеобразное чувство, когда люди, с которыми вы не работаете, прямо хотели бы получить счастливый день рождения, верно? И если вы работаете в меньшем офисе, заставьте весь офис выходить на обед или выпить после работы. Это сближает офис, вместе участвуя в веселом торжестве.
Вести беседу - тоже ваша задача. Разговоры о работе во время праздника считаются дурным тоном. Не стоит использовать вечеринку в качестве предлога для очередного производственного совещания или для того, чтобы решить свои рабочие проблемы. Даже если на празднике присутствует начальник и ведет себя вполне демократично, это не означает, что настал удачный момент для разговора о прибавке к жалованью или просьбы пересадить вас в соседний кабинет. В качестве темы для разговора лучше выбирать что-нибудь нейтральное, вроде погоды или последних кинофильмов.
Одним из моих любимых дней рождения был мой 19-й день рождения, когда весь офис вышел со мной, чтобы отпраздновать воздушные шары, подарки и все такое. Это хорошее правило для любого дня, но особенно дни рождения. Многие компании будут предлагать алкоголь на рождественской вечеринке компании, но это потому, что это происходит через часы и, как правило, за пределами площадки. Когда дело доходит до дня рождения, держите алкоголь до тех пор, пока вы не закончите день. Даже выпить коктейль или два на обед - это не-нет, если вы не планируете возвращаться на работу после обеда.
В центре событий
Как ни странно, но для многих самое неприятное в праздновании собственного дня рождения - необходимость принимать поздравления коллег. Дело в том, что правильно отвечать на комплименты - это своего рода искусство, которым владеют далеко не все. Особенно сложно приходится людям с низкой самооценкой: им кажется, что они не заслужили похвал, что заставляет их смущаться или подозревать сослуживцев в неискренности.
Упорядочивайте для вас и ваших сотрудников, чтобы поразить Счастливый час после работы, чтобы вы могли сохранить что-то неловкое от собственности компании. В конце дня одна из самых больших льгот о праздновании дней рождения в офисе заключается в том, что она создает интересную корпоративную культуру. Вы могли бы работать в «серьезном бизнесе», как в юридической фирме, но если более высокие руководители заботятся и отпразднуют с офисом, это только делает вещи более увлекательными.
День за днем мы находимся там несколько часов. Коллеги часто также имеют дружеские отношения друг с другом. Если вы также должны работать на свой день рождения, во многих компаниях часто отмечается вместе в команде. Но что вы должны учитывать, когда отмечаете свой день рождения в офисе? Небольшой путаница по утрам, аллергические реакции на необъявленные орехи в пироге или нападающий на голову коллегу, который был свергнут во время сбора на день рождения ребенка - день рождения в офисе предлагает ту или другую смазку, которую вы или ваши коллеги присоединяетесь если ваш следующий день праздника выпадает на рабочий день.
Конечно, полюбить себя в один миг вряд ли получится, но скрыть свое стеснение вполне возможно.
Никогда не оправдывайтесь в ответ на комплимент. Если коллеги хвалят вашу фигуру, не стоит опровергать их и говорить о своих недостатках. Если кому-то понравилось платье, не говорите, что купили его с большой скидкой на распродаже. Просто скажите «спасибо» и улыбнитесь.
Однако в большинстве компаний принято считать, что по крайней мере одна маленькая вещь отличает день рождения в офисе от обычного рабочего дня. Мы собрали самые распространенные проблемы на рабочем месте и расскажем вам, что вы должны делать или уходить.
Должны ли вы отпраздновать свой день рождения в офисе?
Самый важный вопрос, если ваш день рождения приходится на рабочий день, конечно, в первую очередь, следует ли вообще отпраздновать с вашими коллегами. Особенно, когда вы новичок в компании, неплохо тщательно проконсультироваться с сотрудниками, что обычно делается в дни рождения. Самый простой способ - когда кто-то уже отпраздновал свой день рождения в офисе. Тогда вы знаете, что разрешено.
Не говорите ответных комплиментов, которые точно копируют сделанную вам похвалу. Если кто-то говорит, что вы - блестящий сотрудник и душа коллектива, не стоит отвечать в духе: «Спасибо, вы тоже!»
Не игнорируйте похвалы. Иначе вас могут заподозрить в снобизме и безразличии к коллегам.
Избегайте долгих рассказов о том, как вам удалось добиться успеха в работе, отточить фигуру в спортзале или выучить несколько языков.
Делайте: Сосредоточьтесь
Ваш коллега пожертвовал торт в свой день рождения в прошлом месяце? Тогда вы можете спокойно с ним поиграть! День рождения с разливным пивом и огромным буфетом из фарфорового напитка у поставщика общественного питания? Возможно, это слишком сложный след.
День рождения в офисе: Что вы должны принести?
В вашей компании для вас принято приносить пирог на день рождения, и вы не помните, что у вас есть день рождения на следующий день? Тогда было бы довольно искусством не приносить ничего для коллег. В большинстве компаний это было приятно для коллеги в его день рождения с кулинарным лечением. Домашний пирог, вкусные кексы или миска сладостей, наконец, приносят разнообразие в рабочий день и делают день рождения в офисе для всех замечательным опытом. Но и в вопросах пищи вы можете поужинать правильно.
Принимаем подарки
День рождения без подарков немыслим. И здесь тоже существуют определенные нормы этикета.
Еще до начала праздника позаботьтесь о вазах для цветов. Оставлять букеты на столе, не поставив их в воду, невежливо.
Обязательно разверните подарок. Даже если презентов много, откладывание их в сторону, не открывая, считается грубым нарушением норм вежливости.
Торт приносит всех с собой - но вы предпочли бы немного от толпы выделяться? Нет проблем, ваши коллеги непременно с нетерпением ждут бутерброды, салат из лапши и колбасы, багет и вкусные провалы или здоровую сырую пищу. Это хорошо, что можно относительно легко приготовить дома, его можно приготовить и съесть с небольшими усилиями и показать коллегам, которых вы считали и усилили.
Вам нравится суши, лосось и икра? Ваши коллеги, у которых был мраморный пирог из супермаркета в день их рождения в офисе «только», могли почувствовать себя на этих экстравагантных блюдах, однако на Шлипса почувствовали себя ногами. Конечно, вам может понравиться что-то необычное, но дорогое не всегда лучше на день рождения в офисе.
Поблагодарите того, кто преподнес вам сувенир. При этом смотрите в глаза гостю, а не на подарок.
Если вам подарили дорогую вещь, не стоит выражать слишком бурный восторг по поводу ее цены. Ваша благодарность гостям должна быть одинаковой, независимо от того, кто сколько потратил.
Если вы - гость
Интересно
Ученые из США установили, что на вечеринках в офисе люди пьянеют быстрее, чем если выпивают в баре. И дело не в отсутствии закуски или крепком алкоголе. Оказывается, распитие спиртных напитков в обстановке, не связанной с употреблением спиртного (например, в офисе), делает людей менее устойчивыми к алкоголю. Дело в том, что мозг лучше воспринимает сигналы об опьянении, когда мы находимся в привычной атмосфере. Поэтому, когда мы употребляем алкоголь в знакомом баре или у себя дома, нам легче остановиться и отказаться от очередной рюмки. В офисе же горячительные напитки употребляют редко, поэтому клерки легко теряют голову.Если коллега пригласил вас на день рождения, придется заглянуть на праздник хотя бы на несколько минут. Если с виновником торжества вас связывают не только деловые, но и дружеские отношения, нелишним будет предложить свою помощь в устройстве вечеринки и купить подарок. При этом помните, существует целый список презентов, которые не принято дарить коллегам, даже если сослуживец - ваш приятель. В этот перечень входят:
День рождения в офисе: Пригласить коллег
Если ваша компания предоставляет только пирожные или другие лакомства в кафе, вам не нужно приглашать своих коллег на свой день рождения в офис. Тем не менее, вы должны сообщить им, что шведский стол доступен. Если день юбилея отмечается больше, вы можете пригласить своих коллег в свой офис или в другую комнату, подходящую для таких целей.
Для маленького буфета с днем рождения в комнате отдыха или в вашем месте достаточно отправить коллеге короткое электронное письмо о дистрибьюторе, в котором вы сообщаете им, что у вас есть день рождения и радость в виде торта или других лакомств хочу. Если больше, чем это запланировано, вы можете пригласить своих коллег встретиться с вами и встретиться с вами в кулинарных деликатесах.
Ювелирные украшения. Их нельзя дарить даже женщинам.
Парфюмерия и косметика. Даже если вам кажется, что вы хорошо знаете вкусы человека, такой подарок может быть расценен как намек на то, что вас не устраивает внешний вид коллеги.
Крепкий алкоголь и курительные принадлежности.
Вручая подарок, нельзя:
Говорить о трудностях, которые вам пришлось испытать, пока вы искали нужную вещь.
Хотя вам вряд ли понадобится разрешение, если вы принесете что-нибудь поесть своим коллегам, вы обязательно должны обсудить с вашим боссом каждую церемонию в рабочее время, которое выходит за ее пределы. Особенно, если коллеги находятся на праздновании от работы, ОКЭа управления неизбежно. Также время проведения праздника должно быть согласовано с вашим руководителем. Лучшее - это обычный завтрак, обед в обеденный перерыв или случайное начало вечера.
День рождения в офисе: потребление алкоголя
Пряморуглые дни рождения обычно желают отпраздновать немного более широко. Хотя вы, вероятно, пригласили нескольких своих ближайших коллег на свою частную вечеринку, вы, возможно, захотите отпраздновать день рождения в офисе. Хотя алкоголь в офисе в Германии не запрещен законом, зависит от того, разрешено ли потребление пива, игристое вино и кофе в рабочее время.
Просить прощения за то, что вручаете не тот подарок, который хотели бы подарить.
Спрашивать, понравился ли человеку подарок.
Личное мнение
Михаил Державин :
Есть коллеги, с которыми не хочется вместе ничего отмечать, а есть такие, с которыми можно отметить точно так же, как и с родными дома. Если у вас среди коллег есть хорошие друзья, почему бы не отметить день рождения на работе? Это приятно!
Но даже если ваш босс разрешает вам бокал чести, вы должны иметь в виду определенные вещи. Ваш босс дал ему все в порядке за бокал игристого вина? Ваши коллеги и вы не должны преувеличивать его. Получите несколько бутылок шампанского, пива и безалкогольных альтернатив, в зависимости от размера приглашенной команды, чтобы вы могли начать свой день рождения вместе. Тем не менее, вы все равно должны продолжать работать, особенно если празднование дня рождения не состоится до конца дня. Если вы празднуете Рождество, бизнес или день рождения в офисе, когда вы празднуете вместе со своими коллегами, он может быстро стать катастрофой, если вы посмотрите слишком глубоко в стекло.
Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками. Но в любом случае имениннику стоит внимательно отнестись к такому мероприятию и подробно спланировать вечер.
Именно изнурительный эффект алкоголя часто заставляет вас споткнуться из одной жирной чашки в следующую. Поэтому на ваш день рождения убедитесь, что ни вы, ни ваши коллеги не преувеличиваете его алкоголем. В зависимости от того, как это обрабатывается в вашей компании, это может быть приятным жестом, чтобы привлечь внимание к ребенку рождения. Обычно, однако, это делается больше в круглые дни рождения.
Здесь сообщается о соглашении со всей командой, так что день рождения в офисе не вызывает проблем. Либо все сотрудники получают подарок на день рождения, либо вообще ничего. Только самые популярные коллеги, которые обращают внимание на радость, команда может обеспечить плохое настроение. Такие меры среди сплоченных коллег должны быть отложены и оставлены вдали от офиса в офисе. Если подарок должен отдаваться юбилею, рекомендуется, чтобы работник взял организацию в свои руки. Он собирает деньги у своих коллег и беспокоится о подарке, о котором все договорились.
Что положено Юпитеру...
Сложно представить ситуацию, когда день рождения сотрудника прошел бы незамеченным для его коллег. Поздравления устные, по электронной почте, цветы, маленькие, но приятные подарки - существует множество способов поздравить именинника. Тот в свою очередь тоже не хочет оставаться в долгу и приглашает сослуживцев отметить знаменательную дату. Размах праздника и его формат зависят от множества факторов, однако главный критерий - это корпоративные традиции.
В каждой команде есть более популярные и менее популярные сотрудники. Тем не менее, день рождения в офисе не подходит для того, чтобы показать коллеге, что ему это не нравится. Организация вечеринок по случаю дня рождения должна применяться одинаково ко всем сотрудникам. Например, подарки должны иметь одинаковую стоимость и не должны превышать сумму в размере от двух до пяти евро на человека. Тем не менее, никто не должен принуждаться к участию в подарке. Поэтому анонимные сборные коробки - лучший способ избежать смущения.
Дни рождения - отличная причина для празднования! Даже на рабочем месте многие люди хотели бы начать со своими коллегами по радостному случаю. Но в таком торжестве в офисе есть и одна или другая жирная салфетка. Опять же, коллеги приходят с сборщиком. На день рождения Сандры. Или потому, что обучен сын Хорста. Или день кошки имени Анжелы. И кто не хочет быть похожим на свиньи, должен заплатить.
Как правило, в крупных компаниях не принято шумно отмечать дни рождения всех сотрудников. Ведь если в организации работает даже 300 человек, то праздники придется отмечать чуть ли не каждый день, что вряд ли положительно скажется на производительности труда коллектива. Кроме того, в крупных компаниях более пристальное внимание уделяется соблюдению дисциплины. В некоторых из них в принципе не разрешается задерживаться после окончания трудового дня на рабочем месте, а о проведении небольшого фуршета для коллег не может быть и речи. Поэтому в стенах офиса все праздничные мероприятия ограничиваются лишь поздравлениями и подарками, а неофициальная часть уже проходит в разного рода развлекательных заведениях.
На следующей неделе вы, моя доброта, но коллеги должны быстро собрать и купить ей что-то красивое, Сандра. Ты даже не знаешь Сандру, или ты убираешься с пути, потому что ты не можешь ее терпеть. С ее аюрведическим чаем, ее дидмой и ее хорошими настроениями. Но ей нужен подарок, найдите своих коллег. По крайней мере, один-два, которые хотят делать подарки, и имеют длинный список, который показывает, сколько каждый дал. Если вы ничего не дадите, вы не сможете подписать красочную поздравительную открытку впоследствии.
И поэтому ничего не поделаешь, если ты не хочешь стоять, как чужая свинья: тебе нужно давать деньги. Потому что это не только Сандра, у которой есть день рождения. Также Клаус, Софи, Йорг и Барбара в какой-то момент. Как ни странно, у них следующий день рождения, который заработал меньше всего. Но иногда он также собирается для приятных людей, что не улучшает ситуацию. Даже может быть какое-то время. Если вы не забудете, потому что день выпадает на Пасху. Потому что вы не играете на переднем плане, как все.
В то же время в небольших компаниях или компаниях, где руководство лояльно по отношению к своим подчиненным, отметить день рождения сотрудника на рабочем месте гораздо проще. Конечно, и в этом случае существует множество ограничений - начать вечеринку в 12 часов дня или пригласить на праздник родственников из Саратова вам никто не разрешит. Но «мирно посидеть» после окончания рабочего дня с коллегами, угощаясь тортиком и шампанским, не возбраняется.
Чужой среди своих
Второй немаловажный аспект для проведения вечеринки в офисе - отношения в коллективе. Вряд ли вам захочется отмечать свой день рождения в компании людей, с которыми у вас не очень хороший контакт. Одно дело, когда ваши коллеги искренне хотят провести с вами вечер, а другое - когда праздник превращается в чисто формальное мероприятие. Как правило, ничем хорошим такие вечеринки не заканчиваются: унылое настроение царит на протяжении всего праздника, а различные недомолвки и конфликты между отдельными сотрудниками могут только обостриться. В такой ситуации лучше вообще отказаться от проведения корпоратива в офисе: можно принять дежурные поздравления и подарки от коллег, а в качестве своего «спасибо» организовать небольшой сладкий стол.
Гораздо интереснее ситуация в сплоченных коллективах, где командный дух играет далеко не последнюю роль. Подобные мероприятия всегда проходят на «ура»: звучат тосты, шутки, обсуждаются разные рабочие моменты и последние новости. Такая неформальная обстановка позволяет сблизить людей, которые вместе работают, а новичкам в такой атмосфере намного проще адаптироваться и лучше узнать окружающих.
Однако сотрудникам, которые проработали в компании всего пару месяцев, стоит воздержаться от столь бурных празднований. Во-первых, руководству вряд ли понравится такая инициатива новичка: человек, который пока не отличился какими-либо производственными успехами, еще не заслужил право устраивать вечеринки на рабочем месте. Ведь можно разрешить проведение таких мероприятий сотруднику, который трудится в компании уже не первый год и успел хорошо себя зарекомендовать, но новый член коллектива еще не зарабол такой кредит доверия у начальства. Во-вторых, для того чтобы организовать хорошую вечеринку, нужно понимать, какие отношения складываются в коллективе, вкусовые предпочтения, занятость и многие другие факторы. Для того чтобы учесть все эти моменты, нужно быть полностью адаптированным в компании.
Под чутким надзором
Однако один из самых острых вопросов, который стоит перед именинником: приглашать на вечеринку начальство или нет? С одной стороны, хочется отметить праздник в «узком семейном кругу»: вместе с коллегами, с которыми вы регулярно общаетесь по работе, выходите на перекуры и пьете чай во время перерыва. В такой компании можно чувствовать себя спокойно и раскованно, позволить себе отпустить пару шуток про руководство, пожаловаться сослуживцам на низкую зарплату и причуды начальства, не рискуя при этом быть уволенным.
Но с другой стороны, руководителю тоже ничто человеческое не чуждо. И большому начальнику, и самому мелкому клерку становится обидно, когда его не приглашают на вечеринку. Разница лишь в том, что обида руководителя может обернуться для юбиляра серьезными проблемами. Представьте себе ситуацию, когда во время праздника, уже после окончания рабочего дня, в кабинет, полный веселых сотрудников, заходит ваш начальник, который и не догадывался о проведении праздника. Приглушается музыка, люди перестают улыбаться, замолкают все голоса, а в центре композиции стоит уже не веселый юбиляр в дурацком колпаке, который смотрит на руководителя, как кролик на удава. В данной ситуации не поможет даже робкое приглашение к столу. Настроение у всех падает, вечеринка испорчена, гости начинают расходиться по домам, а именинник уже думает о завтрашнем дне.
Для того чтобы избежать такой неприятной ситуации, лучше пригласить руководство на предстоящую вечеринку заранее. Во-первых, всегда приятно быть приглашенным на торжество. Кроме того, не факт, что начальник решит посетить праздник - как правило, это случается довольно редко. А во-вторых, мероприятие не станет для руководства неожиданностью, и вы со спокойной душой сможете провести вечер.
За дружбу!
И все же, для большинства сотрудников празднование дня рождения в офисе является желанным мероприятием. И дело даже не в праздничном столе, подарках и поздравлениях, а в том, что вечеринка - это прекрасная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, ближе познакомиться с людьми, с которыми вы встречаетесь каждый день. Здесь, например, можно случайно узнать, что ваш молчаливый сосед по столу так же, как и вы, занимается фехтованием или увлекается историей Великой Отечественной войны. Или же в случайной беседе выяснится, что ваш руководитель тоже вырос на Тамбовщине, чуть ли не в одном с вами селе. Подобное общение сближает коллектив, что, безусловно, оказывает положительное влияние на атмосферу внутри компании и, как следствие, на производительность труда.
Тем не менее даже во время такого веселого мероприятия не стоит терять бдительность, особенно если на празднике присутствует руководство. История знает немало случаев, когда удачно рассказанный в присутствии начальника анекдот, веселая шутка или общие интересы превращали вашего руководителя в друга, после чего карьерная лестница становилась похожа на удобный скоростной лифт. Однако существует и обратная сторона медали. Неадекватное поведение, неуместная шутка, завязавшийся спор могут привести как минимум к разногласиям с руководством. Как максимум - дело может дойти и до увольнения. Безусловно, главную роль здесь сыграет личностный фактор, но любой руководитель всегда найдет причину, чтобы расстаться с «опальным» сотрудником.
Но даже в том случае если начальник не присутствует на вечеринке, не стоит давать волю своему языку. Не исключено, что человек, который улыбаясь слушает ваши жалобы на руководство, приправленные колкостями и не очень цензурными выражениями, на следующий день будет рассказывать коллегам из своего отдела о вашем «вольнодумстве». И не сомневайтесь в том, что «сарафанное радио» донесет ваши мысли до конечного адресата - вашего начальника.
Секрет хорошей вечеринки
Так как же вести себя на дне рождения? Прежде всего, не стоит забывать, что вы находитесь не в компании друзей, а среди своих коллег. Этот факт накладывает определенные ограничения на круг тем для разговора. Постарайтесь не обсуждать личную жизнь, семейные проблемы, политические и прочие острые вопросы с другими сотрудниками. Во-первых, далеко не каждому будет интересно выслушивать ваши монологи о личных неурядицах, а во-вторых, не стоит создавать лишние поводы для сплетен внутри коллектива.
Безусловно, основной темой для беседы на праздничном вечере станут деловые вопросы: обсуждение текущих задач и планов на ближайшее будущее, напряженные или наоборот комичные ситуации, которые возникли в ходе работы и тому подобные вещи. Общение на подобные темы в неформальной обстановке помогает лучше понять проблемы и выработать планы их решения. Как правило, в такой атмосфере коллеги быстрее приходят к общим договоренностям без каких-либо конфликтов. Тем не менее на вечеринке не стоит ограничиваться одними лишь разговорами о работе. Беседы о спорте, культуре, путешествиях, домашних животных также помогут сотрудникам сблизиться и найти общие интересы.
И напоследок несколько советов для самого именинника. Во время праздника не стоит забывать, что вы - хозяин вечеринки, а значит, несете полную ответственность за все происходящее в офисе. Именно вы должны легко и непринужденно прерывать затянувшиеся споры, веселить загрустивших коллег, заботиться о наличии шампанского в бокалах - в общем, делать все для того, чтобы на следующий день ваши сослуживцы радостно обсуждали ваш день рождения и уже начинали ждать следующий.